Кадровый консалтинг

Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
Квалификация выпускника: бакалавр

Область профессиональной деятельности:
Разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния.
Перечень дисциплин профильной направленности:

1. Управление социальным развитием персонала
2. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
3. Инновационный менеджмент в управлении персоналом
   
4. Основы безопасности труда
   
5. Развитие и обучение персонала организации
   
6. Организационное консультирование
   
7. Оценка и аттестация персонала
   
8. Организация деятельности кадрового агентства
   
9. Стратегический менеджмент
   
10. Делопроизводство в кадровой службе
    
11. Кадровый консалтинг
    
12. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
    
13. Коммуникационный менеджмент
    
14. Основы социального страхования

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Вступительные испытания и условия поступления

Принимаются лица:

• с законченным средним или средним профессиональным образованием;
• с незаконченным высшим образованием;
• имеющие высшее образование по любой специальности.

Вступительные испытания

На базе среднего общего образования	На базе среднего общего образования для отдельных категорий поступающих	На базе профессионального образования
Математика*	Математика	Математика*
Русский язык**	Русский язык	Русский язык**
Обществознание***	Обществознание	Обществознание***

* - вступительное испытание является приоритетным при ранжировании поступающих по результатам вступительных испытаний

** - вступительное испытание является вторым по приоритетности при ранжировании поступающих по результатам вступительных испытаний

*** - вступительное испытание является третьим по приоритетности при ранжировании поступающих по результатам вступительных