Наш адрес: Москва, 2-ой Кожуховский пр.,12,стр.1

+7 (495) 500-03-638 (800) 550-03-63

Режим работы

ПН - ВС 8:00 - 22:00

Приемная комиссия

ПН - ЧТ 9:30 - 18:15, ПТ 9:30 - 17:00

Управление персоналом

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

Направленность (профиль) подготовки: Управление персоналом

Квалификация выпускника: бакалавр


Виды профессиональной деятельности выпускника:

  • организационно-управленческая,
  • информационно-аналитическая,
  • предпринимательская.

Специфика области профессиональной деятельности выпускника профиля «Управление персоналом»:

Деятельность HR-менеджера направлена на обеспечение работы кадровой службы организации и ее взаимодействие с другими службами в целях эффективной деятельности. Основной задачей HR-менеджера является разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала, создание корпоративной культуры. К числу задач, стоящих перед ним, можно отнести также следующие: организация четкой и слаженной работы трудового коллектива предприятия; обучение и тренинги персонала компании; выявление мотивации работников предприятия при индивидуальном подходе к каждому сотруднику; защита трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

Специфика объектов профессиональной деятельности выпускника профиля «Управление персоналом»:

Процессы кадрового управления организациями различных организационно-правовых форм, требующие профессиональных знаний в области управления персоналом.

Получив квалификацию бакалавра по направлению «Менеджмент», профиль «Управление персоналом», Вы будете готовы к следующим видам профессиональной деятельности:

а) организационно-управленческая деятельность

  • участие в разработке и реализации корпоративной и конкурентной стратегии организации, а также функциональных стратегий;
  • участие в разработке и реализации комплекса мероприятий операционного характера в соответствии со стратегией организации;
  • планирование деятельности организации и подразделений;
  • формирование организационной и управленческой структуры организаций;
  • организация работы исполнителей для осуществления конкретных проектов, видов деятельности, работ;
  • разработка и реализация проектов, направленных на развитие организации;
  • контроль деятельности подразделений, команд (групп) работников;
  • мотивирование и стимулирование персонала организации, направленное на достижение стратегических и оперативных целей.

б) информационно-аналитическая деятельность

  • сбор, обработка и анализ информации о факторах внешней и внутренней среды организации для принятия управленческих решений;
  • построение внутренней информационной системы организации для сбора информации с целью принятия решений, планирования деятельности и контроля;
  • создание и ведение баз данных по показателям функционирования организаций;
  • оценка эффективности проектов;
  • подготовка отчетов по результатам информационно-аналитической деятельности;
  • оценка эффективности управленческих решений.

в) предпринимательская деятельность

  • разработка бизнес-планов, в том числе для создания нового бизнеса.
  • организация предпринимательской деятельности.

Дисциплины профиля:

  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Основы кадровой политики и кадрового планирования
  • Инновационный менеджмент
  • Управление человеческими ресурсами
  • Основы организации труда
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  • Организационная культура
  • Корпоративная социальная ответственность

Узнайте о поступлении в Московский Университет имени С.Ю.Витте онлайн!

Поступи сейчас

Закажите бесплатный
обратный звонок

В ближайшее время, мы обязательно вам перезвоним

Форма заказа
обратного звонка

Благодарим за вашу заявку, мы перезвоним вам в ближайшее время!