RU/ENG



Рациональная модель системы наставничества как условие эффективного управления персоналом в российской организации

Авторы Гедулянова Наталия Сергеевна  / Горовая Любовь Валерьевна  / Богданович Елена Владимировна
Номер2013'2
Год2013
Страницы11-21
Ключевые слованаставничество, наставник, система управления персоналом, стадии наставничества, критерии эффективности наставничества
Аннотация В статье представлены исторический анализ процесса наставничества, проблемно ориентированный анализ наставничества в российских организациях, рациональная модель системы наставничества, направленная на повышение мотивации каждого работника организации на производительный труд и эффективности организации, ее корпоративной культуры и коллективного мышления компании
Текст статьи Доступ к полному тексту открыт
Библиографическая ссылкаГедулянова Н.С., Горовая Л.В., Богданович Е.В. Рациональная модель системы наставничества как условие эффективного управления персоналом в российской организации // Образовательные ресурсы и технологии. – 2013. – № 2. – С. 11-21.